英语写作-如何度过疫情期间
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2025-04-15
工作职责:
1.根据公司和部门的销售目标制定相应的销售计划,开发和维护目标市场,完成销售目标。
2.维护现有渠道,帮助他们协调各种关系,包括销售中心主管、商店经理和团队领导之间的联系。
3.收集和分析同行企业的信息,包括新产品上市推广、价格、销量、促销活动、市场份额分析等信息,根据不断变化的市场情况和公司的业务方向做出快速积极的响应。
4.发起人的管理,包括日常管理、招聘、培训等。负责所辖区域的人事管理,对下属的工作进行评估和指导,并向公司提交人事任免和奖惩建议。
5.现场业务处理,包括原型展示、促销活动实施、pop管理、价格管理等。
6.每周总结分析市场销售情况,根据市场需求及时开展活动,并对活动进行监控。
扩展数据
销售人员作为一个相对独立的员工群体,具有以下明显特征:
销售人员独立开展销售工作,在时间,自由工作,独自行动。管理者无法完全监督销售人员的行为,销售人员的绩效很大程度上取决于销售人员愿意如何工作和研究销售,因此很难用公式化的硬性规则来约束销售人员的行为。
2.工作表现不稳定
销售人员的工作绩效受多种因素影响,如社会政治环境、舆论、时尚潮流、季节变化、消费心理等。这会影响客户的购买力或需求,从而影响销售人员的工作绩效。销售人员的工作表现在一定程度上是不可控的,非常不稳定的。
销售人员经常会想到换工作来改变工作环境。另一方面,他们也通过不断换工作来寻找最合适的工作,以便规划自己未来的职业生涯。
参考来源:百度百科-销售人员
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